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【事業承継】先代経営者の悩みと解決策:円滑な引継ぎのためのポイント

事業承継

2025.02.01

事業承継は会社の未来を決める重要な決断ですが、先代経営者にとっては大きな悩みの種にもなります。
「後継者が適任か不安…」「従業員や取引先がどう思うか心配…」「引退後の生活はどうなるのか…?」
このような悩みを抱えながら、どのように円滑な承継を進めていけば良いのでしょうか?
今回は、先代経営者が直面する代表的な悩みとその解決策について解説し、事業承継を成功へ導くためのポイントを詳しくご紹介します。

事業承継を決断できない理由

経営を託すための準備方法

長年築き上げた会社を手放すのは、経営者にとって大きな決断です。「本当に譲っていいのか」「自分がいなくなっても会社は大丈夫か」といった思いが、決断を先延ばしにしてしまう原因となります。

解決策:
早めに事業承継の計画を立て、段階的に移行を進める
経営の「見える化」を行い、後継者が円滑に引き継げる体制を整える

適切な後継者を選ぶ基準

「誰を後継者にすべきか?」は多くの先代経営者が悩むポイントです。親族内承継か、従業員承継か、M&Aを活用するか、それぞれの選択肢にはメリットとデメリットがあります。

解決策:
・事業承継の専門家に相談し、後継者選びの基準を明確にする
・後継者候補と定期的に話し合い、経営の方向性をすり合わせる

後継者への引継ぎで感じる悩み

後継者の経営能力に対する不安

後継者が会社を引き継いだ後、うまく経営していけるかどうか心配する先代経営者は少なくありません。特に、経験不足の後継者に対しては、「まだ早すぎるのでは?」という気持ちが湧いてきます。

解決策:
・後継者教育を早めに開始し、実際の経営に関与させる
・外部の研修やコンサルティングを活用し、経営スキルを補強する

社内外の理解と協力を得る難しさ

社内の幹部や従業員、取引先に対して、後継者の信頼を築くことが重要です。しかし、「先代でなければダメだ」という声が出ることもあります。

解決策:
・事前に幹部や取引先と十分にコミュニケーションを取る
・後継者が段階的に経営に関与し、社内外の信頼を得られるようにする

財務・税務の負担とリスク

自社株の評価と相続税・贈与税の問題

事業承継では、自社株の相続税・贈与税が大きな負担になるケースがあります。特に自社株の評価額が高い場合、相続税が支払えずに経営が困難になることもあります。

解決策:
・事業承継税制を活用し、税負担を軽減する(※2026年3月31日までに特例承継計画を提出)​
・株式の分散を防ぎ、安定した経営権を維持するための対策を講じる

経営者保証と負債の引継ぎ

多くの中小企業では、経営者が個人保証をしているケースが多く、後継者がその保証を引き継ぐことに抵抗を感じることもあります。

解決策:
・経営者保証ガイドラインを活用し、負担を軽減する​
・金融機関と交渉し、個人保証を外すための計画を立てる

引退後の生活に関する悩み

引退後の役割と収入の確保

「引退後、何をすればいいのか分からない」「生活資金は足りるのか」といった不安を抱える経営者は少なくありません。

解決策:
・会長職や顧問として、一定期間サポート役を務める
・役員退職慰労金などの制度を活用し、安定した収入を確保する

会社との適切な距離感

事業を引き継いだ後も口を出しすぎてしまうと、後継者の成長を妨げる可能性があります。

解決策:
・「見守る」立場に徹し、必要な時だけアドバイスをする
・家族間でしっかりと話し合い、役割分担を明確にする

事業承継を成功させるためのコンサルティング活用

事業承継の専門家に相談するメリット

経営・財務・税務の専門的なアドバイスが受けられる
後継者教育やM&Aなど、最適な承継方法を提案してもらえる

具体的な支援策と活用できる制度

事業承継税制や補助金の活用​
事業承継・引継ぎ支援センターの無料相談

まとめ:専門家の力を借りて、円滑な事業承継を実現しましょう!​

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